Groupama Seguros, mejor aseguradora multirramo para trabajar en España según la revista Actualidad Económica
Groupama Seguros ocupa el primer puesto entre las compañías de seguros multirramo para trabajar en España, del ranking Las Mejores Empresas para Trabajar elaborado por la revista Actualidad Económica, según publica rrhhpress.com.
De las más de ciento cincuenta compañías evaluadas en esta edición, Groupama Seguros se ha colocado en la 22ª posición, por detrás de Crédito y Caución (17º) y Sanitas (19º), obteniendo una puntación de 826 puntos sobre 1.000 y mejorando los 808,5 puntos de la edición anterior.
De acuerdo con las categorías evaluadas para la elaboración de este ranking, Groupama Seguros es la primera compañía aseguradora en cuanto a la valoración de los empleados y la formación, categoría esta última que también le ha servido para ser destacada como la 12ª compañía de España que más y mejor invierte en la formación de su plantilla, posición que comparte con otras ocho compañías de diferentes sectores.
Tal y como destacó Jacinto Álvaro, Director General Operaciones de Groupama Seguros, “la formación de nuestros empleados es un aspecto fundamental en nuestro plan estratégico. Mantenemos nuestro objetivo de crecimiento en el mercado español y el convencimiento de que los recursos humanos son un factor clave para conseguirlo. Un empleado bien formado siempre estará
mejor preparado para afrontar nuevos retos y adaptarse a los constantes cambios que se producen”.
Tal y como se explica desde Actualidad Económica, Las Mejores Empresas para Trabajar es el ranking exclusivo que elabora anualmente Actualidad Económica con la información obtenida de las empresas participantes, a partir de un cuestionario con más de ochenta preguntas, que suman 1.000 puntos en total”.
Las categorías que componen el estudio son las siguientes:
Gestión del talento: Aborda la proyección profesional, la medición del rendimiento y la rotación no deseada, entre otras variables.
Retribución y compensación: Evalúa cómo la crisis ha afectado al bolsillo de los empleados y la capacidad de las empresas de combinar salario fijo con la remuneración variable, la retribución en especie y los beneficios sociales.
Ambiente: Aborda el horario laboral, el teletrabajo, la conciliación de la vida familiar, etc.
RSC: Valora las políticas sociales y de voluntariado en las que se involucra a la plantilla.
Formación: Valora si la empresa cuenta con un máster propio, la inversión en formación en el extranjero, se mantiene o aumenta la inversión en el último año, etc.
Los empleados: Recoge la impresiones de dos empleados de diferentes perfiles.



